Article d'Olivier Clerc Rédacteur en Chef de Ressources.

L'insertion des jeunes diplômés est d'autant plus délicate que ses enjeux sont importants pour l'employeur- collectivité, entreprise ou association - comme pour l'arrivant. Ce recrutement-là n'est pas neutre. Outre l'intégration d'une personnalité nouvelle, il induit l'ouverture à une génération à la fois sans expérience mais riche d'un savoir peut-être capital pour l'avenir de la structure. Une problématique si passionnante que nous y consacrons notre dossier.

De ce point de vue, la région Languedoc-Roussillon fait figure de pionnière, grâce à un outil original en France, la Banque de Stage en Entreprise du Rectorat. Son principe est d'une simplicité biblique : d'un côté, démarcher les entreprises pour rassembler toutes les offres de stage de deux à trois mois minimum, répartis sur toute l'année. De l'autre, informer les étudiants pour qu'ils communiquent à la Banque de Stages C.V. et demandes.

Fondée en 1994, la Banque de Stages est une réussite. En 1998, sans compter les résultats de son annuel " Carrefour des Stages ", elle a relayé plus de deux mille offres dans plus de vingt-huit secteurs d'activités.Au point que Thierry Laffond, son animateur cherche aujourd'hui à mieux structurer encore la démarche, dans une logique de " lien naturel de la formation à l'emploi ". Comment ? En faisant succéder au classique " stage en entreprise " - partie intégrante de certains cursus - un stage d'accès à l'entreprise (S.A.E.) bénéficiant d'une aide publique dans le cadre de la formation professionnelle, puis un CDI ou un CDD d'une durée minimale de six mois. Un accord a été signé dans ce sens avec l'ANPE. Dans l'espoir, aussi, que le jeune dispose du temps nécessaire pour faire émerger son propre poste, économiquement justifié. Et qu'il délimite, en toute légitimité, sa place a soleil.

Le Petit Futé

Témoignage de Monsieur Tristan Cuche Rédacteur en Chef

L'année dernière les services de la Banque de Stages nous ont permis de rencontrerplusieurs stagiaires et de trouver une collaboratrice. La formule est intéressante pour l'emploi. C'est un lien indispensable entre la formation et l'emploi.

Cette formule est pour le stagiaire un premier contact avec l'entreprise, elle permet de voir au travers d'un stage si le travail proposé conviendra. Pour l'entreprise cette formule présente l'avantage d'avoir un interlocuteur sérieux qui regroupe des offres classées par thèmes. Pour la deuxième année nous avons participé au Carrefour des Stages. Nous y avons rencontré une vingtaine de demandeurs de stages de profils différents. Nous restons en contact avec quelques candidats pour les mois à venir.

...Autant d'initiative qui devrait prouver leur efficacité, à l'image de la Banque de Stages de l'Académie de Montpellier, créée il y a cinq ans. " Nous recevons 2000 offres par an, émanant de 1 200 entreprises, contre 200 il y a trois ans ", constate Thierry Laffond, chargé de mission au cabinet du recteur.Un service apprécié par les entreprises : " j'aime planifier", fait valoir Armand Wizenberg, le P-DG de la fabrique de meubles Antix, à Baillargues (Hérault), et les étudiants s'y prennent souvent trop tard pour envoyer leur candidature.

Grâce à ce système, une présélection est déjà faite, et j'ai tous les curriculum vitae sous les yeux en même temps, ce qui facilite le choix ". Les deux tiers des stagiaires de cette PME de 100 personnes sont recrutés par cette voie. Ce qui ne ferme donc pas la porte aux candidatures spontanées...